02E93FE3-2488-4735-B41A-5FDE0680FF52

さとり世代とゆとり世代の違い 年齢や特徴&仕事での取り扱いポイントまとめ

マイナス面が多い「さとり世代」と「ゆとり世代」と共に円滑に仕事をするためには彼らの特徴を適切に押さえることが重要です。

 

今回はさとり世代とゆとり世代それぞれの年齢・特徴、仕事面での取り扱いのポイント、違いを紹介します。

 

さとり世代とは?

 

02E93FE3-2488-4735-B41A-5FDE0680FF52

 

「さとり世代」という言葉を一度は耳にしたことはあるでしょう。

 

しかし、「さとり世代って何?」と聞かれると、言葉に詰まるのではありませんか?

 

 

さとり世代とは、まさに「悟っている」若者たちのことを指しています。

 

バブル崩壊後の不況期を生きており、景気が良い時代から悪い時期への移り変わりを経験しているために、人生に関して悟ってしまっているのです。

 

 

収入が多ければ多いほど良いなどといった考え方ではなく、生活が安定すればそれで良い、という考え方をしています。

 

また、インターネットが普及したことによって、いろいろな情報が即座に手に入る時代に彼らは生きています。

 

そのため、自分の人生に関係のないことまでも悟ってしまっている人がたくさんいる世代が「さとり世代」なのです。

 

 

 

さとり世代の年齢とは?

 

286C091E-FBDB-4EA7-AF29-CD3DFA64B4EC

 

さとり世代は今何歳なのでしょうか?

 

さとり世代と呼ばれている年代は、主に1990年代に生まれている若者のことを指しています。

 

そして、その世代が10代後半~20代後半になっている2013年に「さとり世代」という言葉が流行語大賞を取ったのです。

 

 

実際は経験していないことも、現実を悟ってしまっているかのような若者の性質を言葉にしたものです。

 

主に1990年代に生まれた人たちを指していますから、年齢にすると2019年現在で20歳~29歳までの人たちということになるでしょう。

 

 

 

さとり世代の特徴4つ

 

87FDA414-E420-47D1-BF48-F9C0078CA1CB

 

さとり世代の人たちはいろんな現実を悟っているかのような言動、行動をするようですが、どんな特徴があるのでしょうか?

 

主な特徴と言える4つの特徴を紹介しましょう。

 

 

①欲がない

 

まず、1つ目の特徴は「欲がない」ということです。

 

ブランド品など、高額の物を購入することに関して、さとり世代は「考えられない!」と感じるようです。

 

安くて品質の良い物を上手に購入するのが、さとり世代の良い特徴と言えるでしょう。

 

 

さとり世代はバブル時期に関する知識はあるものの、生まれた時はすでに不況だった、という人たちが多いようです。

 

そして周りの大人が消費を極力抑えている中、育ってきたため欲深くないのです。

 

 

②あまり外出しない

 

さとり世代は休日であっても遠出、外出することはあまりありません。

 

外出するのが嫌いな引きこもりである、というわけではありません。

 

用がないのに出かける、というのが理解できないようです。

 

 

さとり世代より前の世代は、食べ歩きをしたり、買う予定はないけれどもウィンドウショッピングをしたり、とにかく外に出てみる、という人たちが多かったようですね。

 

しかし、さとり世代は休日に家で楽しめる娯楽がたくさんありますから、わざわざ外出する必要はないのです。

 

 

③恋愛への関心が低い

 

さとり世代は恋愛への関心が低い世代でもあります。

 

特に男性に当てはまっている特徴と言えます。

 

恋人ができると、恋人のために時間や体力、資力を使わなければなりません。

 

自分のための時間が減ってしまい、出費もかさみます。

 

 

恋人とは言いつつも「他人なのに自分に関してあれこれ口を出してくる相手」として映り、さとり世代にとっては非常に厄介で面倒な存在になってしまっているのです。

 

できるだけ消費を抑えて、自分の好きに時間を有意義に使いたい、というさとり世代にとって恋愛は面倒なのです。

 

 

④挑戦しない

 

さとり世代は、挑戦するということを知りません。

 

これは仕事に関しては致命的な特徴かもしれません。

 

とにかく無駄なことはしたくない、という考えですから、できることだけをします。

 

挑戦して失敗したら無駄な努力だった、と考えてしまうのです。

 

 

また、挑戦すると同じように夢を追うという姿勢も見られません。

 

程々に頑張って生活が安定するほどの収入があればいいではないか、と考えているからです。

 

これがまさにさとり世代の「さとり」なのです。

 

 

 

ゆとり世代とは?

 

C9133DDE-1C87-4FA6-9AFD-BB6DA20B4552

 

「ゆとり世代」はマイナスなイメージを持っている人も多いワードですが、実は彼らに関する正しい知識を持っている人は多くありません。

 

そこで、ゆとり世代とは一体どのような人を指しているのか考えてみましょう。

 

 

ゆとり世代は、学校の時間が短くなり、人間関係を広げるという目的で「ゆとり教育」がスタートした時代に学生だった年代ですね。

 

このゆとり教育方法は「打たれ弱く甘えた人間を作り上げた」と批評されています。

 

しかし、実際のゆとり教育とは、それ以前の過度に詰め込まれた教育法を見直した結果生まれたものです。

 

成績以外に褒められるべきところを見つけ、あまりにも競争心の高い子供達の育成を抑制するという効果もあったようです。

 

 

現代では、メディアでよく取り上げられる「ゆとり世代」という言葉は、学業や仕事に関する意識の低さを助長する結果になったことを強調しているようです。

 

 

 

ゆとり世代の年齢は?

 

2B83BF78-DA81-49AB-B3E3-0817DA9811F8

 

新入社員、若手社員は「ゆとり世代」、と考えている人が多いようです。

 

しかし、若手社員の中にはゆとり世代以前の世代の人もいるかもしれません。

 

ゆとり世代のゆとり教育は、1987年4月2日生まれ~2004年4月1日生まれの人たちに施されているようです。

 

ということは、2019年現在で15歳~32歳までの年齢層の人たちがゆとり世代であると言えるでしょう。

 

しかし、この中でもどの程度ゆとり教育を受けていたのか、などによってゆとり世代の特徴を持っていない人もいますので、年齢だけでは判断しないようにしましょう。

 

 

 

ゆとり世代の仕事面での特徴4つ

 

5209D283-2A3B-44AF-A721-DD83E438CFE6

 

ゆとり世代の特徴にはどんなものがあるのでしょうか。

 

ゆとり世代が仕事で使えない、と言われてしまう原因もこの特徴を知れば頷けるでしょう。

 

ここでは、主な特徴を4つ紹介しましょう。

 

 

①早い成果を求める

 

1つ目の特徴は、すぐに成果を上げたがる、というものです。

 

ゆとり世代の人たちは、インターネットなどいろいろなツールに恵まれた中で育っています。

 

ですから、すぐに結果を知ることができる、と思っているのです。

 

 

できるだけ時間を使わず、効率的に作業をしたいと思っています。

 

よく熟考して、チームで話し合いながら正解を求めていく、という方法は好みません。

 

気になったこと、問題はすぐにいろいろなツールを使って最短時間で結果を出そうとするのです。

 

 

②指示待ち

 

ゆとり世代を中心に若い人たちの多くは自主性がありません。

 

新入社員として入社したものの、まるでお客様のような態度を取ってしまうゆとり世代が多いようです。

 

自分が会社内で積極的に働く必要性を感じていないのです。

 

 

自分がするべき仕事があるのなら、上司や先輩が指示してくれるはずだ、と考えているのでしょう。

 

指示があるまで仕事ができないのです。

 

 

③プライベート優先

 

ゆとり世代はなによりも自分のプライベートを重視します。

 

会社の未来には期待していないゆとり世代は、自分のプライベートを充実させて、時間を有意義に使おうと考えています。

 

いつ倒産するか、いつリストラされるかわからない不況期の中育っていますから、会社よりも、無くならない家族や友人を非常に大切にします。

 

そのため、会社の飲み会や社員旅行などは平気で不参加です。

 

 

④叱られると萎縮する

 

ゆとり世代は核家族の中で育っています。

 

ですから、目上の人に対する態度をどのようにしたらいいかが分からない、という人たちが多いようです。

 

同世代の集団での行動が多かったため、企業に入ると、目上の上司や先輩への態度がおかしくなるのです。

 

 

明らかに萎縮してしまう人もいます。

 

もし、叱られたりすると「もう立ち直れない」、と思われるほどかなり落ち込み、最悪の場合、退社してしまうことも考えられます。

 

ですから、ゆとり世代は扱いづらいと言われるのもしょうがないでしょう。

 

 

 

さとり世代とゆとり世代の違いとは?

 

7736D73C-06B9-4DB3-9F90-FEBE370E0C0F

 

さとり世代とゆとり世代の年齢と特徴をみると、いくつか重なっているところがあります。

 

ということはさとり世代とゆとり世代は一緒なのでしょうか?

 

明確な違いはあるのでしょうか。

 

 

一言で言えば、ゆとり世代とさとり世代はほぼ同じです。

 

この世代はほぼ同じ期間に存在しています。

 

 

実はゆとり世代の中にもいくつか世代があり、ゆとり教育の影響を強く受けている世代と、それほど受けていない世代があります、

 

そのため、ゆとり世代はマイナス面ばかりの世代ではない、ということをアピールするために「さとり世代」という言葉が出てきた、と言えるでしょう。

 

 

ゆとり世代と言われる期間は、1ヶ月や1年といった短期間ではなく、10年以上の期間ですから、同じ年代でも違いが生まれるのは当たり前でしょう。

 

 

 

ゆとり世代の仕事面での取り扱い方のポイント4つ

 

4A016A9A-588B-4E46-B7D9-091850A5178D

 

ゆとり世代の特徴について考えてきました。

 

ここだけ見ると、全然使えない、と思えてしまうかも知れません。

 

しかし、ゆとり世代ならではの特徴を認めて、それに合わせた指導方法を取れば、会社の中で良い関係を形成することができます。

 

 

①目線を合わせて接する

 

まずは、新入社員でも若くても目線を合わせて接するようにしましょう。

 

上司として、先輩としてのプライドは少し脇に置いておきましょう。

 

 

人間なら誰もが自分の考えを聞いて欲しいと思っており、ゆとり世代もそうです。

 

ゆとり世代は使えない、と一括で切り離してしまうのではなく、ゆとり世代の目線に合わせて歩み寄る必要があります。

 

そうすることで反発心を起こさせることなく、企業に貢献してくれる社員育成につながるでしょう。

 

 

理解できないような社員の行動にも、必ず理由があるはずです。

 

諦めたり、いきなり叱るのではなく、話を聞いてみるなど理解するように努めると良いでしょう。

 

 

②貢献欲求を持たせる

 

ゆとり世代には貢献欲求を持たせることで、仕事のモチベーションを持たせることもできます。

 

ゆとり世代が受けてきたゆとり教育は、個性を尊重し、「どんな子も落ちこぼれではない」という考え方でした。

 

 

しかし、入社した途端、同僚と競争させられたり、一番になるようにという圧力を受けると、仕事へのやる気がどんどん下がっていってしまいます。

 

他の人より上に立つことより、貢献して感謝されることがゆとり世代モチベーションを上げるポイントです。

 

 

自分が企業に必要とされている、と感じられるようにする必要があるのです。

 

そのため、企業に貢献できていることがわかったり、貢献したい!という欲求を刺激する仕掛けをすると良いでしょう。

 

 

③褒める

 

ゆとり世代は褒めて伸びる世代です。

 

ダメなところばかり目につくかもしれませんが、悪いところばかり指摘していると、打たれ弱い彼らはやる気を失ってしまいます。

 

「今度は叱られないように、見返してやる!」とは間違ってもなりません。

 

 

どんなに小さなことでも褒めるようにしましょう。

 

そして、ゆとり世代の社員自身が得意な業務や強みを自ら意識できるよう助けましょう。

 

 

④意思を理解してあげる

 

ゆとり世代のやりたいことを知ってあげましょう。

 

自分の意思が認められると、原動力へとつながります。

 

あまり関心のない業務でも、自分の意思とのつながりが見えれば、取り組み方も変わってくるはずです。

 

 

 

さとり世代の仕事面での取り扱い方のポイント5つ

 

A3BA1E73-F1F3-4C19-9F7C-680B44DFA707

 

さとり世代はゆとり世代よりは仕事で使える、と思われていますが、実質同じようなものです。

 

では、どのように接していけばいいのでしょうか。

 

さとり世代の取り扱い方を5つご紹介します。

 

 

①押し付けはNG

 

さとり世代には、自分の考えを押し付けないようにしましょう。

 

「自分の時はこうだったよ!だからこうするべきだ!」といった教え方はNGです。

 

さとり世代はマイペースです。

 

そして自分のペースを乱されると不機嫌になります。

 

 

ですから、押し付けると教育は失敗してしまいます。

 

自分の考えを理解して欲しい時は、感情的になるのではなく、どれだけ効率が良い方法なのかを論理的に話しましょう。

 

 

②質問しやすい環境作り

 

さとり世代は自分の方から働きかけることが苦手です。

 

ですから、質問したいことがあってもなかなか聞くことができません。

 

もしかしたら怒られるかも、と考えて不安になるのです。

 

ですから、質問された時に怒るのは絶対にやめましょう

 

 

また、こちらから「質問はない?」と問いかけて見るといいかも知れません。

 

質問することは悪いことではない、という雰囲気、環境を作りましょう。

 

 

③仕事は一通り教えておく

 

さとり世代は効率を重視しますし、質問するのは苦手です。

 

ですから、仕事は一通り一気に教えた方が良いでしょう。

 

そしてその過程により、どんな結果になるのかも伝えておきましょう。

 

手っ取り早く結果を知りたがる、さとり世代のやる気をアップさせるためのポイントです。

 

 

④マニュアル作成

 

「言われたことはやりました」スタイルのさとり世代に、企業に貢献してもらうためにはあらかじめマニュアルを用意しておくと良いでしょう。

 

逐一仕事を伝えるのは大変かも知れません。

 

 

また、さとり世代からしたら、言われていない仕事をして怒られるよりは何もしない方がいい、と考えています。

 

ですから、やり遂げて欲しい仕事の内容を書面にしておくと良いでしょう。

 

 

⑤プライベートを理解

 

さとり世代はプライベートを非常に重視しています。

 

サービス残業は嫌いますし、上司との飲み会も仕事に含まれるため嫌います。

 

就業時間後のプライベートのは仕事関係のものを何1つ持ち込まないようにしたい、と思っています。

 

プライベートと仕事を切り離している考え方を理解してあげる必要があるでしょう。

 

 

 

まとめ

・悟り世代とはバブル崩壊後に生まれた世代で、生活が安定すれば収入にそれほどこだわりがない世代のこと。

 

・ゆとり世代とは学校の時間が短くなり、人間関係を広げるという目的で「ゆとり教育」がスタートした時代に学生だった世代のこと。

 

・悟り世代とゆとり世代はかぶっているのでほぼ同じ世代のことを指すが、ニュアンスが異なる。

 

528D9D8D-B04C-4A99-809C-7D67CE147386

 

マイペースなゆとり世代と、現実的なさとり世代の特徴を見てきました。

 

仕事で使えない、と言われてしまいがちな世代ですが、特徴を理解して、正しく扱えば良い関係が保てるはずです。

 

ぜひ各世代のポイントを押さえて、良い仕事のパートナーとして教育しましょう!

 

記事に関連するキーワード

関連する記事①

89D907F9-35AA-4C17-B461-E436F0CA9A0E

合わない原因となる上司の特徴6つ&対処法3つ!ストレス軽減法&辞めるメリットも

職場の上司と合わない場合ストレスを抱えての仕事は苦痛で適切な対処法を早急にとる必要があります。  今回は合わない原因となる上司の特

79EB7AA1-23D4-48CC-821C-6055A9B75C1C

仕事のやる気が出ない原因&13の対処法!4つの病気の可能性&予防法も解説

仕事のやる気が出ない場合効率や業績に悪影響を及ぼすだけでなく何より精神的に苦痛が伴うため早めの対処が必要です。  今回は仕事のやる

A099990D-FD84-4E9D-9BD1-679078D56D33

部下から上司へのパワハラ!定義や事例&対処法6つを徹底解説

パワハラは上司が部下にするイメージですが最近では部下から上司へのパワハラも深刻な社会問題となっています。  今回は部下から上司への

LIG86_tukamiaubiz_TP_V

職場の人間関係!ストレスの悪影響や嫌いな人対策&良好に保つポイントまとめ

職場の人間関係で悩む方は多く、嫌いな人がストレスで業務に悪影響を及ぼすことも多々あり早めの対策が必要です。  今回は職場の人間関係

D076B0A2-DF4D-478F-A9D1-D3E05CFC281D

落ち込む人必見!仕事の失敗やミスの謝り方&立ち直り方8選まとめ

仕事での失敗で落ち込むことは誰しもあり、謝り方や立ち直り方次第ではその後の成長や成功に繋がります。  今回は仕事で失敗やミスした時

関連する記事②

017Yama077_TP_V4

ソウルメイトの前兆5つ&特徴や見分け方13!別れるケースも徹底解説

「ソウルメイト」と出会うことが人生最大の目的の1つとも言われており、そのソウルメイトと出会う前兆や見分け方を知っておくことが大切です。&nb

PAK86_jyoseibunnaguru20140321_TP_V4

自己中心的な人の特徴20と心理10【男性女性別】付き合い方や原因&直し方も徹底解説

男性女性共に自己中心的な人は迷惑ですが特徴や心理、付き合い方を知ればうまくいく場合も多く、直す方法もあります。  今回は自己中心的

2015-01-30a

糖質制限とカロリー制限の違い&ダイエット効果を徹底解説!

「糖質制限」と「カロリー制限」はどちらも食事制限をする方法ですが、どちらを選ぶかでそのやり方や効果の表れ方は異なります。  今回は

CEC3C776-FC3B-41D8-8DFC-33A690E3E6F1

仕事でのストレスがつらい原因7つ&解消法15!特徴や症状も紹介

仕事がつらいとストレスになりがちですが原因や解消法を知ることで上手に乗り切ることが可能です。  今回は仕事でのストレスがつらい原因

E11A2086-70EE-4C31-9B28-2C079466F464

オタサーの姫の特徴19個&服装やメイク5パターンまとめ【意味も解説】

ある恋愛ゲームで話題になった「オタサーの姫」は現実でも存在しオタクの心を上手につかみモテモテです。  今回はオタサーの姫の意味、特

LIFUNASトップページに戻る

記事へのコメント

LIFUNASとは

LIFUNAS [リフナス]は「おしゃれ男子向けWEBマガジン」です。男性向けの筋トレ・ダイエット方法、そして美容・髪型・ファッション・恋愛・健康・マネー全般などの情報を配信しています。